الأحد 2020/11/29 توقيـت بغداد
07901195815-07707011113    albaynanew@yahoo.com
جريدة يومية سياسية عامة مستقلة
لا ترتبط بحزب أو حركة أو جهة دينية أو سياسية
صاحب الإمتياز
ورئيس مجلس الإدارة ورئيس التحرير
مدير عام ادارة الموارد البشرية في وزارة الداخلية اللواء الركن رحيم هاشم محمد لـ (البينة الجديدة).. نعمل على مد جسور التعاون والانفتاح مع باقي مفاصل الوزارة خدمة للصالح العام
مدير عام ادارة الموارد البشرية في وزارة الداخلية اللواء الركن رحيم هاشم محمد لـ (البينة الجديدة).. نعمل على مد جسور التعاون والانفتاح مع باقي مفاصل الوزارة خدمة للصالح العام
حوارات
أضيف بواسـطة albayyna
الكاتب
النـص :

نعمل بشكل دؤوب ومستمر لغرض تسهيل وتبسيط الاجراء امام المراجعين
 

استقبال ذوي الشهداء بشكل يومي  لترويج معاملاتهم الخاصة وادراجهم ضمن جداول التنقلات
 

حاوره / أحمد الموالي

تعد مديرية ادارة الموارد البشرية من اهم دوائر وزارة الداخلية، لما تتمتع به من استقلالية ادارية ، والتي تعتبر  المسؤولة عن قضايا وانشطة ووظائف الموارد البشرية في الوزارة بمختلف تشكيلاته، من خلال العمل على استقطاب واختيار وتعيين وتطوير وتعليم وتقييم اداء العاملين، فضلا عن القيام بالشؤون الادارية الأخرى التي تخص جميع من يعمل في الوزارة (ضباط، مراتب، وموظفين مدنيين) بمجالات التقاعد أو انهاء الخدمات والمحافظة عليهم ورعايتهم. إذ كان لمديرية إدارة الموارد البشرية دور مهم بعد الانفلات الأمني الذي حصل جراء الاعتداء الإرهابي على اغلب المدن العراقية وبالخصوص نينوى باعادة تنظيم مراكزها وخطوطها الأمنية وإعادة أكثر من 40 ألف منتسب وما تزال تعمل بشكل دؤوب لتحقيق ما تحتاجه كل مفاصل وتشكيلات الوزارة فضلا عن الاوامر الادارية الخاصة التي تعنى بالمورد البشري في الوزارة . وللحديث أكثر عن هذه المديرية كان لـ ( البينة الجديدة)  هذا الحوار  مع السيد مدير عام ادارة الموارد البشرية اللواء الركن رحيم هاشم محمد .
 

* ماهي طبيعة عمل المديرية العامة لإدارة الموارد البشرية ؟ 
 ـ  حقيقة تسعى وزارة الداخلية الى امتلاك موارد بشرية تسهم في تحقيق رسالتها وتنفيذ رؤيتها الاستراتيجية في حماية المواطنين وضمان الاستقرار الأمني للمجتمع. وانطلاقا من ذلك، فأن المديرية العامة لإدارة الموارد البشرية تسعى الى ضمان توظيف الافراد الجيدين وفقا لمعايير مقبولة تتناول اصلاح وتحسين عمليات التوظيف، وايجاد فرص تدريب ملائمة مع تعزيز ادوات الموازنة بين الحياة والعمل، فضلا عن التأكيد على تمييز ذوي الاداء المتميز من العاملين بتطبيق النظام السليم لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. المديرية العامة لإدارة الموارد البشرية: تعتبر التشكيل الإداري المتخصص في وزارة الداخلية لإدارة جميع القضايا التي تتعلق بالمورد البشري مستندة علــــــــى ما نص عليه قانون الخدمة والتقاعد لقوى الأمن الداخلي رقم 18 لسنة 2011 المعدل والقوانين والأنظمة والتعليمات ذات الصلة وترتبط بوكالـــة الوزارة للشـــــــــؤون الإدارية والمالية من جميع النواحـــــي ومنذ تسنمنا منصب مدير عام ادارة الموارد البشرية عملنا على تحقيق اهداف تصب في مصلحة الوزارة وخدمة ابناء الوزارة من الضباط والمراتب والموظفين وخدمة شريحة المتقاعدين وذوي الشهداء والجرحى وفتح باب المقابلات لهم في كل يوم ثلاثاء وللاستماع لمطالبهم وتلبيتها وفق الصلاحيات القانونية. وحث مدراء الدوائر والمديريات بالإجابة على كل الطلبات وضمن سقوف زمنية محددة .
* مامدى حجم التعاون مع باقي وزارات ومؤسسات الدولة الاخرى فيما يخص العمل المشترك ؟ 
ـ   انطلاقا من مبدأ التعاون المشترك بين الوزارات ومؤسسات الدولة كافة لتقديم أفضل الخدمات لشريحة ذوي الشهداء، وحرصا منا على انجاز معاملات ذوي الشهداء بوقت قياسي تم اعتماد هوية ذوي الشهداء في الاجراءات الخاصة بهم من الاجراءات الادارية والقانونية والمالية حسب الضوابط والسياقات المعمول بها على ان تكون الهوية غير نافذة وصادرة من المؤسسة المذكورة. حيث تم استلام اجهزة خاصة لفحص وتدقيق الهويات الصادرة من قبل مؤسسة الشهداء وبالتعاون معهم وذلك لتسهيل الاجراءات وسرعتها والغاء صحة الصدور واعتماد الهوية كمستند رسمي يثبت صحة الادعاء ووجهنا على ضرورة متابعة العمل لجميع استمارات المقابلات وادراج هوية ذوي الشهداء من ضمنها والاجابة عليها بأسرع وقت. وإذابة المعوقات امام المراجعين كافة وذوي الشهداء خاصة ¸وفي الوقت الحالي وحسب توجيه معالي وزير الداخلية تقوم المديرية باستقبال المراجعين من ذوي الشهداء الذين يحملون كتاب مؤسسة الشهداء بشكل يومي لترويج معاملاتهم ضمن التعليمات وخصوصا موضوعة التنقلات وادراجهم ضمن جداول التنقلات .
* ماحجم المنجزات التي عملتم على تحقيقها خلال عملكم ؟ 
ـ   لقد قمنا ببعض من الزيارات الى دوائر المديرية للاطلاع على سير العمل بشكل انسيابي والوقوف على المعوقات ان وجدت ووضع الحلول المناسبة لها. والالتزام بالتوجيهات والاوامر ومحاسبة المقصرين في اداء الواجبات والمهام الموكلة إليهم ضمن السياقات والضوابط والاطر القانونية كون مديرية ادارة الموارد البشرية هي الشريان الرئيسي لوزارة الداخلية ،  كما خصصنا وقت للاستماع الى طلبات المدراء من المديريات والاقسام والرد على الاستفسارات وتسهيل المعاضل امامهم وذلك لانسيابية سير العمل خدمة للصالح العام. وتعتبر هذه الجولات التفقدية من سلسلة جولات ميدانية تحفيزية للعاملين في المديريات لانجاح العمل ولمد جسور الثقة والتعاون بين جميع العاملين من ضباط ومراتب والموظفين في المديرية .
* هل هناك خطط مستقبلية تعملون على تطبيقها خلال الفترة القادمة ؟ 
 ـ   مما لا يخفى على الجميع ان مديرية ادارة الموارد البشرية هي القلب النابض لوزارة الداخلية فمثل هذه المديرية لابد ان تكون الاولى والسباقة في تطوير العمل بأجهزتها وعامليها وكوادرها وهناك بعض الخطط الموضوعة والمدروسة لتطوير العمل في جميع النواحي الادارية والفنية والقانونية ايضا حيث باشرنا بإعطاء المحاضرات بشكل مبسط عن طبيعية المراسلات والمخاطبات الادارية وكانت المحاضرات مني شخصيا وايضا من ضمن الخطط الموضوعة هي تحويل الارشيف الكتب الورقية الى الكترونية وعملنا على انجاز بعض الاوامر المتعلقة وكانت أبرزها (الترقية، والاعادة، والاحتساب، وقبول المباشرة وتوثيق وارشفة السجلات الكترونيا) وما يزال العمل بشكل مستمر وبأشراف ومتابعة شخصية من قبلي لإنجاز باقي الاجراءات.كما اضاف مدير عام ادارة الموارد البشرية قائلاً  : قمنا ورش العمل والدورات التدريبية و النشاطات ..  قسم تكنولوجيا المعلومات التي تطور من القدرات المورد البشري العامل في وزارة الداخلية وكان اهمها .. دورة استخدام و صيانة نظام الارشفة الالكتروني ( Docuware ) ودورة استخدام حزمة برامج ( Microsoft Office ) ودورة أصول المراسلات و المخاطبات الإدارية – 
ودورة سلامة اللغة العربية في المخاطبات الرسمية – وورشة تبسيط الإجراءات الإدارية - المحاضر وورشة مناقشة التقرير السنوي للأعوام ( 2017- 2018) بالتنسيق مع قسم التخطيط و المتابعة وورشة عمل و محاضرات في المعهد العالي للتطوير الأمني و الإداري – وورش صيانة و تنصيب و تصليح دورية للخوادم الرئيسية و الحاسبات و لكافة اقسام مديريتنا وورشة تدريبية لكافة مخولي و ضباط ارتباط كافة مفاصل و تشكيلات الوزارة ( نظام ادارة الموارد البشرية , نظام توطين الرواتب 
, نظام التصويت الخاص ) و ورشة عمل مع المديرية العامة للاتصالات و النظم المعلوماتية لدراسة و تحديث نظام الارشفة الالكتروني ( Docuware ) 
الى نسخته الاحدث ( 7.0 ) 
الأنشطة:
إدارة و اشراف الادخال لبرنامج ( نظام إدارة الموظفين المدنيين )
تنصيب و صيانة نظام الارشفة الالكتروني (Docuware ) لكافة المديريات و الاقسام التابعة لمديريتنا- (الموظف اديب محمد هندي) مطابقة بيانات المنتسبين لكافة مفاصل وتشكيلات الوزارة بشكل شهري و فصلي مع المفوضية العليا للانتخابات ..تمثيل وزارتنا في الاجتماعات المنعقدة في ( الأمانة العامة لمجلس الوزراء , مجلس النواب العراقي , وزارة التخطيط 
, (البنك المركزي العراقي ) .. تحديث و تحليل بيانات الضباط و المنتسبين و الموظفين لكافة مفاصل الوزارة ضمن نظامي ( التصويت الخاص , نظام إدارة الموارد البشرية ) بشكل شهري و حسب جدول مواعيد المطابقات .
وفي ما يخص مديرية السجلات والوثائق التي تعنى بحفظ وارشفة الاوليات والوثائق الخاصة بالعاملين في وزارتنا قبل عام ٢٠٠٣ حيث تم ارشفة ما يقارب ثلاث ملايين وثيقة بالإضافة ارشفة اوليات (المحكمة الخاصة ومحكمة الثورة) البالغة ١١٧٥٠٦ قضية بالإضافة الى تصديق صور القيد الصادرة من كافة دوائر الوزارة والبالغة ما يقارب ٢٨٨٠٠٠ صورة قيد بالإضافة الى اتلاف والمصادقة على اتلاف الوثائق التي انتفت الحاجة لها بعد ارشفتها الكترونيا لعدم اخذ الحيز المكاني والتي تقدر بالملايين واصدار الاختام الخاصة بكافة الدوائر والتشكيلات حيث تم اصدار ما يقارب ٦٠٠٠ ختم ، وما يزال العمل مستمر بشكل مستمر ويومي ومتابعة واشراف من قبلي شخصيا على باقي مديريات المديرية التي لا يسعنا ذكر انجازاتها في الوقت الحالي .
 

المشـاهدات 109   تاريخ الإضافـة 10/11/2020   رقم المحتوى 26358
أضف تقييـم