الأربعاء 2021/8/4 توقيـت بغداد
07901195815-07707011113    albaynanew@yahoo.com
جريدة يومية سياسية عامة مستقلة
لا ترتبط بحزب أو حركة أو جهة دينية أو سياسية
صاحب الإمتياز
ورئيس مجلس الإدارة ورئيس التحرير
قـــــــــانـــون الـعـجــز الـصـحـي للـمـوظـفـيـــــــــن
قـــــــــانـــون الـعـجــز الـصـحـي للـمـوظـفـيـــــــــن
رأي
أضيف بواسـطة albayyna
الكاتب
النـص :

الحقوقي / ماجد الحسناوي

لاجل وصع احكام قانونية للموظف الذي يصاب بمرض يستوجب علاجة مدة طويلة او كان مرضه من الامراض المستعصية او الخبيثة يضمن حقوقه في الاجازات الطويلة مدة لاتتجاوز ثلاثة سنوات مع حقوقه عند اصابته اثناء العمل او من اجرائه سواء باحالته على التقاعد او منحه مكافئة  ٠ ان اصابة الموظف بمرض مهني  ناجم عن ممارسة عمله او الاصابة بمرض عضوي نتيجة حادث وقع اثناء العمل اومن اجرائه ويعد في حكم الاصابة والحادث اثناء ذهابه الى العمل او عودته منه ويحدد المرض المهني والعضوي ونسبتها حسب التعليمات يصدرها وزير الصحة بالتنسيق مع المالية  وعند الانتهاء من الاجازة المرضية ٣ سنوات يعاد فحص الموظف من اللجنة الطبية لتقرير حالته الصحية اما باستتئناف عمله او تنسيبه الى عمل اخر يتناسب مع حالته الصحية او بتقرير عدم صلاحيته للعمل نهائيا فيحال عندئذ الى التقاعد مهما كانت خدمته وللموظف الحق بالاعتراض على قرارات اللجنة الطبية خلال ثلاثون من تاريخ تبليغه بالقرار لدى اللجنة الطبية الأستئنافية ويكون قرارها باتا وملزما واذا انتهت اصابة العمل الى عجز بنسبة ٦٥%فاكثر واحيل الموظف الى التقاعد وفق احكام قانون التقاعد المدني فيخصص له راتب تقاعدي على اساس مايلي :*يتم ابلاغ خدمته التقاعدية الى ١٥ سنة اذا كانت اقل من ذلك ويعفى من التوقفات التقاعدية عند المدة المضافة ويضاف الى راتبه التقاعدي المحتسب وفق احكام القانون نسبة ٣٥%من اخر تقاضاه في الخدمة اذا كانت نسبة العجز ١٠٠% اما اذا كانت النسبة ٦٥% واقل من ١٠٠%فيضاف الى راتبه حاصل ضرب نسبة العجز ×٣٥%من اخر راتب تقاضاه مع اضافة في كلتا الحالتين  ولايجوز ان يقل الراتب التقاعدي مع الاضافة عن نسبة ٨٠%من اخر راتب يتقاضاه عند احالته على التقاعد واذا انتهت اصابة العمل الى وفاة الموظف خصص لعياله راتب تقاعدي يحتسب وفق الاسس التي يحدد بموجبها راتب الموظف المصاب بعجز بنسبة١٠٠%على ان لايقل الراتب التقاعدي عن ٩٠%من اخر راتب تقاضاه الموظف وهو في الخدمة مع مراعاة احكام قانون التقاعد العام بخصوص تقاعد العائلة واذا اعتبر الموظف شهيدا فيخصص لعياله راتب تقاعدي على ان تكون نسبة الاضافة ٥٠%من اخر راتب تقاضاه في الخدمة بدلا من النسبة المذكورة اعلاه وان لايقل راتبه التقاعدي مع الاضافة المذكورة عن الراتب الذي يتقاضاه في الخدمة عند استشهاده مع مراعاة احكام القانون بتقاعد العائلة واذا كانت نسبة العجز تقل عن ٦٥%فيمنح مكافئة تعويضية على اساس نسبة العجز مضروبا بمبلغ اجمالي يساوي راتبه الشهري عندةالاصابة عن ٤ سنوات واذا تكررت الاصابة للموظف فيتبع مايلي اذا كانت العجز في اصابته الاخيرة اضافة الى نسبة عجزه الاخيرة لاتبلغ ٦٥% من العجز الكامل فيمنح مكافئة  تعويضية عن العجز الناجم عند اصابته الاخيرة ٠ اما اذا كانت نسبة العجز في الاصابة الاخيرة مضاف الى نسبة العجز السابقة قد بلغت ٦٥ %فاكثر يمنح راتب تقاعدي على اساس مجموع نسب العجز وعلى الجهة التى يعمل بها الموظف المصاب ان تخبر الشرطة فورا عن وقوع الحادث وتجري تحقيقا اداريا عن طريق لجنة تؤلف لهذا الغرض ويكون احد اعضائها موظف حقوقيا ولتقرير ما اذا كان الحادث الذي اوقع اصابة العمل ام لا وتحدد مسؤولية المتسبب في اصابة الموظف وارسال المصاب الى اقرب مؤسسة صحية رسمية لاسعافه ومعالجته والحصول على تقرير طبي يتضمن موضوع الحادث واسبابه ومدة المعالجة والنتائج المترتبة عليه وتقدير نسبة العجز  وعلى الجهة التي يعمل بها الموظف المصاب ارسال الاوراق التحقيقية والتقرير الطبي الى دائرة التقاعد عند طلب المصاب او عياله المكافئة التعويضية او تخصيص راتب تقاعدي ٠ولايستحق الموظف المصاب رواتب اجازاته عن الاصابة او المكافئات التعويضية في احدى الحالتين اذا تعمد اصابة نفسه او سوء سلوك فاحش ومقصود من جانب المصاب مثلا الاصابة ناتجة من تأثير المسكرات او المخدرات وبسبب مخالفاته للتعليمات والسلامة المهنية في مقر العمل.
 

المشـاهدات 111   تاريخ الإضافـة 14/06/2021   رقم المحتوى 29700
أضف تقييـم